在德国足球的版图上，勒沃库森俱乐部一直以稳定的运营和清晰的战略著称，近日俱乐部体育总经理西蒙·罗尔费斯在一次深度访谈中透露的讯息，却揭示了球队近年来一段鲜为人知的内部故事，他坦言：“我觉得我们和滕哈格之间的连接从未真正建立起来。” 这句话不仅指向了2022年夏天曾接近成行的教练合作，更折射出足球世界中理念、文化与人事关系的复杂交织。
背景：一次未竟的“联姻”与它的余波
时间回溯至2022年，当时阿贾克斯主帅埃里克·滕哈格已确定将在赛季末加盟曼联，但鲜为人知的是，在那之前，勒沃库森曾将他视为接替塞瓦内的重要人选，俱乐部高层欣赏滕哈格在阿贾克斯打造的攻势足球、提拔青年的能力以及严谨的战术体系，双方进行了实质性接触,谈判甚至进入了深入阶段。
正如罗尔费斯如今所回顾的，尽管在专业层面彼此认可，但一种更深层次的、无形的“连接”却始终缺失。“那是一种关于俱乐部哲学、日常工作互动方式以及长远构建愿景的微妙感觉，”罗尔费斯解释道，“我们进行了专业的对话，探讨了阵容、青训和风格，但超越这些具体事项，那种成为‘同一战壕战友’的共鸣感，并未如预期般产生。” 滕哈格选择了曼联，而勒沃库森转向了哈维·阿隆索，后者率队取得了非凡成功，但这段未竟的合作，留给管理层的不仅是遗憾，更是对“合适”二字的深刻反思。
“连接”为何重要？超越战术板的管理哲学
在职业足球的高压环境中，“连接”一词看似抽象，实则至关重要，它远不止于合同条款或战术承诺，而是涵盖了信任度、沟通效率、危机应对的默契以及价值观的认同。
罗尔费斯阐述道：“在勒沃库森，我们追求的是一种整体性，体育经理、教练组、球探部门、青训学院需要像一个有机体般运作，教练不仅是训练场上的指挥，更是这种文化的关键承载者和推动者。” 他指出，与滕哈格的交流中，对方对绝对竞技权威和转会话语权的强调，与勒沃库森倾向于集体决策、数据驱动和长远规划的模式存在潜在张力。“这并非对错问题，而是适配性问题，我们感觉到，如果强行合作，这种理念上的细微差别可能会在压力下演变为裂痕。”
相比之下，哈维·阿隆索的到来则迅速建立了这种深厚的连接，罗尔费斯强调：“与哈维的对话从第一天起就超越了阵型，我们谈论如何培养年轻球员的心态，如何将俱乐部的历史与未来连接，如何在比赛中体现勒沃库森的个性，这种思想层面的同频，是项目成功的隐形基石。”
滕哈格的轨迹与勒沃库森的道路：两种模式的平行观察
滕哈格在曼联的旅程，从某种程度上印证了罗尔费斯的部分担忧，他在老特拉福德展现了鲜明的战术理念和严格的纪律要求，但也经历了与俱乐部传统、球星管理以及高层互动方面的公开挑战，曼联的“巨星文化”与滕哈格强调的控制与纪律，需要艰难磨合，这侧面说明,一位教练的成功极大依赖于与俱乐部整体结构的无缝嵌入。
反观勒沃库森，在阿隆索麾下，球队不仅踢出了富有吸引力的足球，更在2023-2024赛季打破了拜仁垄断，历史性夺得德甲冠军，这支球队展现出惊人的战术纪律、团队精神和抗压能力，罗尔费斯认为，这正得益于从管理层到教练组，再到球员之间建立的“深度连接”。“哈维理解并拥抱我们的工作方式，我们则全力支持他的足球愿景，这种相互强化，创造了非凡的协同效应。”
现代足球管理的启示：从“交易”到“共建”
罗尔费斯的坦诚，为现代足球俱乐部管理提供了一个关键案例研究，在教练任命越来越像一场高风险“交易”的今天，勒沃库森的经历提醒人们,人事决策绝不能仅凭简历上的荣誉或短暂的谈判印象。
“当今的足球，需要的是共建者，而不仅仅是雇佣兵，”罗尔费斯强调，“尤其是对于像我们这样资源并非无限顶级，但渴望通过智慧、规划和团结实现突破的俱乐部，教练必须真正愿意理解俱乐部的DNA，并与现有的管理架构形成合力，那种‘连接感’，是在顺境中加速、在逆境中存续的保障。”
勒沃库森在错过滕哈格后，并没有草率选择，而是耐心等待并最终抓住了阿隆索这个机会，这本身就体现了其战略定力，罗尔费斯表示：“有时，没有达成的合作，与达成的合作同样具有教育意义，它让我们更清晰地认识到自己是谁，需要什么。”
未建立的连接，亦是成长的坐标
西蒙·罗尔费斯关于与滕哈格“连接未建”的言论，并非一次事后的批评，而是一次诚恳的自我剖析和行业观察，它揭示了一家成熟俱乐部在核心人事决策上的审慎与深度思考，在足球世界热衷于谈论转会、战术和胜负的喧嚣之下，这种对组织健康、文化契合与长期关系的关注,恰恰是勒沃库森能够持续稳定走在成功轨道上的深层原因。
这段未曾开始的合作，成为了勒沃库森明确自身道路、最终找到“真命天子”的参照点，它说明，在追求成功的道路上，有时勇气不仅在于奋力争取，也在于清醒地认知什么才是真正适合自己的，对于勒沃库森和他们的球迷而言，那个未曾建立的连接，如今看来,或许是走向更美好结局的必要转折。
